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裁员月平均工资包括年终奖么
如果公司
裁员
一般怎么赔偿
视频时间 01:21
请问劳动合同共五年,到今年年底是2年正,单位如果要
裁员
的话,对我...
答:
根据你的工龄,可以有2个月的工资作为经济补偿金,另外如果单位未提前30天通知你就要再加一个月的工资。这个工资应当按照你解除劳动合同前12个月的基本工资、其它工资、
奖金
、补贴、加班费、
年终奖
的总和减去前12个月社会保险个人缴纳部分总和再减去个人所得税总和再除以12,算出你经济补偿金的
月工资
标准...
公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期怎么办?赔偿
工资
怎么算?
答:
1、
裁员
有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个
月工资
作为赔偿金。2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3...
工龄10年
裁员
赔偿四十万合理吗
答:
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个
月工资
作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(
包括
基本工资、
奖金
、补贴、加班费、去年
年终奖
在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数最新劳动法
裁员
赔偿标准或最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个...
企业
裁员
对企业本身会造成什么影响?
视频时间 02:08
辞退员工如何补偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司过年前几天
裁员
合法吗
答:
公司过年前几天
裁员
是为了不发
年终奖
的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法,应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准...
哺乳期
裁员
赔偿标准是多少
答:
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个
月工资
作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(
包括
基本工资、
奖金
、补贴、加班费、去年
年终奖
在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数2016年最新劳动法
裁员
赔偿标准2016年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金...
裁员年终奖
不发违法吗?
答:
被
裁员
的时候公司扣起了你的
年终奖
,不发给你肯定是违法的。在这样的情况下,可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
工作年公司直接
裁员
,请问这一年还有
年终奖吗
?有多少?
答:
看公司了。有些公司
裁员
会给补贴金的,好的企业和坏的企业差距很大,有些企业什么都不会给的,唯一能确定的是正常的
工资
会发到位。
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