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裁员月平均工资包括年终奖么
被公司辞退,可以要求
年终奖么
?
答:
被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
年底被公司辞退了,可以要求
年终奖吗
?
答:
被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
还有一个月年底了现在被辞退,
年终奖
辞退赔偿吗?
答:
公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个...
公司
裁员
没支付
年终奖
答:
法律主观:公司
裁员
不需要支付
年终奖
。年终奖属于用人单位的福利,不是法律强制性要支付的,所以即使不裁员,没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
公司
裁员
,我们员工如何得到补偿
答:
补偿如下。1 按工作年限 满一年给一个
月工资
不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个
月平均工资 包括奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
年底被辞退有
年终奖吗
视频时间 01:40
公司
裁员
怎么赔偿员工怎么算
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。2、额外补偿:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金,即2n赔偿。3、
年终奖
:根据企业规定和劳动合同约定,如果今年未工作满一年或未达到领取年终奖的条件,是否发放需视...
公司
裁员
我满二年了工龄有没有
年终奖
的
答:
1、
年终奖
是公司的一种福利待遇,法律并没有规定公司必须支付员工年终奖。2、公司
裁员
是否是经济性裁员,如是可以要求经济补偿,如不是可以要求公司支付两倍的经济补偿。3、法律依据:第一,经济性裁员《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
国企工作不满十年
裁员
补偿标准
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
月平均工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(
包括
基本工资、
奖金
、补贴、加班费、去年
年终奖
在内)...
正式员工被辞退
年终奖
怎么算
答:
辞退正式员工的补偿标准是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
...
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