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试岗三天不给工资怎么处理
现在工作都是
试岗
期三天,
三天不
合适走人
工资
也没的 这种 没任何打卡...
答:
这个情况不是起诉,是去劳动仲裁。
试岗三天不给工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:
试岗
期间没有
工资
不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试用期即使只有
三天不给工资
也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试岗三天不给工资
不合法。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。在试用期期间,劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试岗
2天
不给工资
可按照以下方式索要: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; ...
员工
三天试岗没
有
工资
犯法吗
答:
法律分析:犯法。1、
试岗三天
,
没
有
薪资
是违法的,用人单位不能克扣劳动者的
工资
。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
试岗
期
三天
,员工辞职可以
不给工资
吗
答:
劳动者
提供
了劳动就应获得相应的劳动报酬,辞职不影响劳动报酬的获取。用人单位拒不支付
工资
,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被克扣的工资和滞纳金。
试岗
期
没
有
工资
违法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,就需要按照约定向公司支付违约金。因此,在试用期内接受了培训,之后又辞职的话,不属于上面两种情况之一,所以不需要赔偿培训费用。综上所述,
试岗
期
没
有
工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政...
试岗三天
期间是否
不给工资
是应该的
答:
法律分析:试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗
两天
不给工资
合法吗
答:
法律主观:没有
试岗
一说,是 试用期 ,试用期
不给 工资
是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见...
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