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试岗三天不给工资怎么处理
试岗三天不给工资
合法吗
答:
1、
三天试岗
期无
工资
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
初入职场碰到试用期
三天
或七天
不给工资怎么办
?
答:
相关法律规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、中华人民共和国劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试岗
2天
不给工资
可按照以下方式索要: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; ...
培训
试岗三天
期间第三天被辞退
没
有
发工资
违法吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
试岗三天没工资怎么办
视频时间 00:56
试岗
期
三天不
合格有
工资
吗
答:
亲亲,您好,有
工资
的。劳动法有规定试用期内
三天
是有工资的,试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。劳动者三天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
试岗
一天
不给工资怎么办
?
答:
折叠从结果导向性来讲
试岗
期 如果和员工沟通好,
薪资
不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来
处理
,出现问题的几率不大,但是并不代表
没
有风险,风险在于如果"试岗期"员工没有过,心里会有落差,那员工如何来看待这个落差,企业如何来做这个善后问题就很关键了。折叠干部任职试岗制度 内蒙古扎鲁特旗推行...
试岗三天没
签合同
答:
法律主观:没有
试岗
一说,是 试用期 ,试用期
不给 工资
是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见...
职场中试用期
三天
或七天
不给工资
你会
怎么办
?
答:
职场中试用期三天或七天
不给工资
甚至更有不害臊的公司会规定
试岗3天
或者7天没工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗期
没工资
是非法的,从劳动法的角度讲是违法...
面试完了说
试岗有3天
,我想问这
3天试岗没
有
工资
真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议
处理
中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以上内容参考:中新网-无薪
试岗
成企业逃避试用期新手段 专家:违反劳动法 ...
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