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试岗三天不给工资怎么处理
劳动法
试岗三天
有
工资
吗
答:
法律客观:《 劳动法 》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新员工试用了
三天
自己不干了有
工资
吗?
答:
中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用
三天
,也需要
给工资
。劳动者付出劳动,就应该获得报酬。
最近找了一个工作老板说试用期
3天
,通过了就有
工资
,
没
通过就没有,这样值...
答:
这就要看你对这份工作的价值的判断,是否值得你去帮别人工作
三天
,如果你认为值得可以尝试,如果不值得继续找适合你的工作。首先可以明确告诉你,不管
试岗
是否通过,试岗期间
不给工资
是违反劳动法的。至于店面该不该去,如果仅凭这个,我没法给你建议,你可以根据面试的过程中,面试官展现出的精神面貌和说话...
去新公司
试岗三天
无
工资
,三天以后开始算试用期,这种是正常接受还是直接...
答:
建议你擦亮眼睛,别被套路了! 来自职Q用户:匿名用户 走试岗程序是正常的用人方式。
试岗三天
属于互选阶段,你觉得不适合可以走,觉得合适可以留。当然,有的单位对合适的应聘者没有试岗和试用期,直接上岗。面试时可以问一下。我每次面试都问有没有试用期。 来自职Q用户:王先生 ...
在
试岗
期间员工每天只做半天,自主离职,连续6天,试岗期7天,第八天早上...
答:
在
试岗
期间,员工每天只做半天自主离职,连续六天试岗七天,第八天早上离职,还用支付
工资
吗?需要支付工资,需要支付六天半个,半天的工资
与招工的签了合同,合同有一条是
试岗三天
如不适合做企业辞退发80元/天...
答:
如果有这样的条款,说明已经不错的了,试工期间还给点钱的,吃饭没有问题了。按照这样的条款,此企业应当还是讲一点道理的,相信其它条款也是按照规矩办的。当然如果是自己主动离开,可能会拿不到这点钱的,这也是合理的,因为有言在先,如果不想按条款办,可以不签字,也不去这家单位的。合同条款只要...
公司招聘员工,说
试岗
期
三天
,结果干了一天就以员工满了为由辞退,那试岗...
答:
按劳动法讲,干一天也是有权利要
工资
的,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的
三天试岗
,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人
不给
钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
经过面试、机试被一家公司录取了,然后说先
试岗三天
,三天后老板把我开...
答:
第三,在试岗之前,你们有
没
有什么口头协议?譬如在
试岗三天
公司
提供
你中午的餐补或者交通费用以此作为试岗的彼此补贴?有,那就不用我解释了哈。第四,我从人道主义的角度对你说,刚毕业的大学生基本都是廉价劳动力,老板都是黑心鬼,,,NND,,如果道德好点的,可能会给你,不好的,,鸟都不鸟你...
试岗
期
三天不
合格有
工资
吗
答:
对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,如何合法延长试用期这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动...
公司规定7天
试岗
期
没
有
工资
答:
法律主观:
试岗
七天没签合同有工资。
工资
应按月支付给劳动者本人,试岗职工
提供
正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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