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试岗三天不给工资怎么处理
七天
试岗
期
不给工资怎么办
答:
法律分析:带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付
工资
,如果老板拒绝支付工资,劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报,或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
试岗
期
三天不
合格有
工资
吗?
答:
只要是认真干了工作,就应该有相应的
工资
。干了一天就有一天的工资,干了
三天
就应该获得三天的工资。当然,这个必须要有相应的证据来证明。只要有认真工作了的证据,可以找到用人单位索要自己应该获得的工资,如果用人单位执意不给付,可以收集相应的证据,投诉到当地的劳动监察大队。
试岗
期
三天
无薪要去吗
答:
试岗
期
三天
无薪是否要去考虑个人情况再决定。1、考虑个人经济状况:如求职者经济状况允许,可以考虑接受无薪试岗,但需要注意的是,试岗期过后没有被录用,公司应支付
工资
。如公司拒绝支付,可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划:如这份工作符合自己的职业规划,即使现在是无薪试岗,也可以看...
试岗
五天
不给工资
合法吗
答:
根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以
不给予
经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是
三天
、...
试岗
期
三天没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
不合理。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析: 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
不合理。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析: 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
试岗三天
期间是否
不给工资
是应该的
答:
试岗三天
也应当
给工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职场中试用期
三天
或七天
不给工资
你会
怎么办
?
答:
职场中试用期三天或七天
不给工资
甚至更有不害臊的公司会规定
试岗3天
或者7天没工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗期
没工资
是非法的,从劳动法的角度讲是违法...
培训
试岗三天
期间第三天被辞退
没
有
发工资
违法吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
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