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试岗三天不给工资怎么处理
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试岗
2天
不给工资
讨要方式如下:1、与用人单位协商;2、向劳动争议调解组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向工会求助;5、向劳动行政部门投诉;6、向人民法院请求支付令;7、其他。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
三天
无薪
试岗
违法吗
答:
试用
三天没
有
工资
不合法。劳动者
试岗三天
而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有...
三天试岗
期无
工资
是否合法
答:
法律分析:
三天试岗
期无
工资
是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可以向劳动监察部门申请维护权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试岗三天
期间是否
不给工资
是应该的
答:
法律分析:试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
一、
试岗三天不给工资
合法吗1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:试用期
3天没工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能
不给
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
1、
试岗3天没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
一、
试岗三天不给
工枝盯资合法吗 1、试岗3天没
工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
一、
试岗三天不给
工枝盯资合法吗 1、试岗3天没
工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
一、
试岗三天不给工资
合法吗 1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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