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试岗三天不给工资怎么处理
试岗三天不给工资
合法吗
答:
1、试用
三天没
有
工资
不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由...
试岗三天不给工资怎么处理
答:
试岗三天不给工资
,首先应与雇主沟通协商,了解原因并尝试解决问题;如沟通无果,可以收集证据向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助保护自身权益。当遇到试岗三天却未收到工资的情况,首要步骤是与雇主进行开诚布公的沟通。可能存在误解或行政延误等原因导致工资未能及时发放。通过和雇主交流,可以明确双方的...
...进公司说
试岗三天
不管过不过都
没
有
工资
.后来过了.这三天有工资拿吗...
答:
劳动者在试用期期间上班
三天
的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
试岗3天没
有
工资
合理吗
答:
一、
试岗3天没
有
工资
合理吗1、试岗3天没有工资不合理,
三天试岗
期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试工期
三天不给工资
是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
三天
无薪
试岗
违法吗
答:
三天
无薪
试岗
是不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的
工资
,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试岗三天不给工资
不合法。上几天班不做了用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
一、
试岗
期
不给工资怎么
要回 1、试岗期不给工资
处理
如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗三天不给工资怎么办
答:
根据我国相关法律规定,劳动者在试用期内,用人单位应当支付劳动者工资,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,上述工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者如果遇到试用期
不给工资
这种情况,应当及时收集并保留证据,比如在公司工作时的打卡记录、工作证等能证明与...
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