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试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资合理吗
答:
法律分析:试岗期无工资不合法
。依照《劳动合同法》第二十条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 建议您先和用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁后起诉。法条依据...
劳动法规定
试岗期间没有工资吗
答:
法律分析:试岗期没有工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗期
七天
没有工资合理吗
视频时间 01:18
试岗期间
不给
工资合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
劳动法
试岗期
需要支付
工资吗
答:
法律分析:试用期内不计发工资是违反法律规定的
。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
劳动法有规定7天
试岗没工资
答:
题主是否想询问“劳动法有规定7天
试岗没工资
”吗?根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。因此,试岗七天不给工资是不
合法
的。如果劳动者在
试岗期间
付出了劳动,那么用人单位就...
试岗期没有工资违法吗
答:
综上所述,
试岗期没有工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,
试用期
应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放
工资
,试岗不发工资的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗期
自离
没有工资合理吗
答:
法律主观:
试岗期间没有工资
不
合理
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬,并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动法有规定7天
试岗没工资
答:
7天
试岗期没有工资
是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
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