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试岗期没有工资合法吗
试岗期
七天
没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
试用期
7天
没有工资合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天
试用期没有工资
的规定是不
合法
的行为,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
三天无薪
试岗违法吗
答:
试用三天
没有工资
不
合法
。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是
试岗期间
,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有...
试岗
两天不给
工资合法吗
答:
法律主观:
没有
试岗一说,是
试用期
,试用期不给
工资
是不
合法
的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见...
试工三天
无工资合法吗
答:
一、试岗三天不给
工资合法吗
1、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试岗期有工资吗有没有
法律依据
答:
法律主观:试岗期间
有 工资
,
试岗期间没有
是工资不
合理
的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试岗期没
签合同
没有工资合理吗
答:
试岗期没
签合同
没有工资
不
合理
。一、试用期不给工资不
合法
1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件...
七天
试岗期没工资合理吗
答:
公司的7天
试岗期没工资违法
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试岗期间有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期
期间上班三天的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
试岗期间有工资吗
答:
【法律分析】:
试岗期间有工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同...
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