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试岗期没有工资合法吗
公司的7天
试岗期没工资合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
7天
试用期没有工资
正常吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
...有一个
试岗期
7天,
没有
做满,公司不发
工资
是
合法
的吗?如果想拿到工资...
答:
在一家公司
试岗
7天,公司不发工资是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
7天
试岗期没有工资合理吗
答:
7天
试岗期没有工资
不
合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
三天无薪
试岗违法吗
答:
“
试用期
”是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在”
试岗期
”企业解除员工是需要付补偿金的。如果和员工沟通好,
薪资
不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表
没有
风险,风险在于如果“试岗期”员工没有过,心里会有落差...
劳动法有规定7天
试岗没工资
答:
《劳动法》
没有
规定7天试岗没工资,而是规定
试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天
试岗没工资合法吗
? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
试岗期没有工资违法吗
?
答:
试用期
离职当月可能不给你缴纳五险一金,理由是不满整月,这个
没有
明确的规定,名地处理不一样,看各地仲裁。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致...
公司说
试岗期
两个星期
没有工资
,这样
合理吗
?那我不是白干半个月了吗?
答:
试用期没有薪资
肯定是不
合法
的,试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说,试用期不仅要支付工资,而且对于...
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
...天上班完之后公司就辞退我了,说是
没有工资
,这个
合法吗
?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
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