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试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资
怎么投诉
答:
法律分析:试用期用人单位不发
工资
的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇,尤其是最关注的员工福利工资问题,完全可以去劳动监察大队反映问题,即使是
试用期没有
签劳动合同,但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系,这是最简单的方法维权。
7天
试岗期没工资
答:
法律分析:公司有一个
试岗期
7天,
没有
做满,公司不发
工资
是不
合法
的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列...
试岗期有工资吗试岗期
通过才
有工资合法吗
答:
这是不
合理
的。也违背了劳动保障法的相关规定。劳动者从进入公司就应该发放
工资
。这个事情你可以和当地的劳动监察大队联系。证据齐备的情况是可以获得相应赔偿的。
7天
无薪资试岗合法吗
答:
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》里面是
没有试岗期
这个概念的,只有
试用期
的概念。按照《劳动合同法》的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...
试岗期有工资吗有没有
法律依据
答:
法律主观:试岗期间
有 工资
,
试岗期间没有
是工资不
合理
的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试岗期
不签合同
没有工资吗
答:
此外还可以要求单位支付剩下的
工资
,但要提前三十天告知工作单位。如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工
没有
提前三十天告知单位的,会构成
违法
,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,
试用期
提前...
面试了一家公司,
试岗期
7天
没有工资
,
合理吗
?要去吗?
答:
可以说每个人的心里素质和想法都不一样。我个人(也可以指每个公司)站在这个角度考虑是
合理
,因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期,因为每个公司都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目,这是每个公司发展需要。所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种...
公司说
试岗期没有工资
不发工资怎么办
答:
公司说
试岗期没有工资
不发工资,可以到监察局投诉,也可以申请仲裁,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。
试岗期没工资
答:
法律分析:
试岗期没有工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
关于
试岗期
有
没有工资
答:
有啊!你须有
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