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试岗期没有工资合法吗
公司说
试岗期没有工资
不发工资怎么办
答:
公司说
试岗期没有工资
不发工资,可以到监察局投诉,也可以申请仲裁,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。
试岗期
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内,如果公司不给
工资
的话,公司是
违法
的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司
无
故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
试岗期有工资吗
答:
法律主观:
试用期
是
有工资
的。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
法律分析:
试岗
三天不给
工资
不
合法
。劳动者按照要求进行劳动的,用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
七天
试岗期合法吗
答:
约定
试用期
七天
无工资
的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有
试岗期
这个概念的,只有试用期的概念。按照《...
试用期
7天
没有工资合法吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
...但是
试岗期间没有
任何
工资
,最后
试岗没
通过,公司
算违法吗
?
答:
公司让应聘的人员来公司试岗,但是
试岗期间没有
任何
工资
,最后
试岗没
通过是
违法
行为。1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。3、没有给公司造成什么损失,应该不会有律师费。可以当庭宣判。4、宣判结束公司再不给,可以申请强制执行。
试岗
三天被辞退有补偿吗
答:
试用期
三天被辞退
有工资
但是
没有
补偿。公司要求试岗三天的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察新员工的工作状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
...做7天才有工资我只做了三天被辞职了说
没有工资
,应当给我发
工资吗
...
答:
1、公司有一个
试岗期
7天,
没有
做满,公司不发
工资
是不
合法
的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
试岗期间
有
没有工资
答:
试岗期间
有 工资
,
试岗期间没有
是工资不
合理
的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。 《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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