44问答网
所有问题
当前搜索:
试岗期没有工资合法吗
试岗期有工资吗
答:
法律主观:
试用期
是
有工资
的。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
试岗
七天没签合同
有工资吗
答:
试岗七天没签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
三天
没有工资合法吗
答:
【法律分析】:
没有
试岗一说,是
试用期
,试用期不给
工资
是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
一、试岗三天不给
工资合法吗
1、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
7天
没有工资合法吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
一、试岗三天不给
工资合法吗
1、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗
七天不给
工资合法吗
答:
法律分析:
试用期
7天
没有工资
不
合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
试岗期没有工资
怎么办
答:
试岗期没有工资
肯定是不
合法
的。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试岗期
和
试用期
答:
法律分析:法律
没有
规定
试岗期
,只有
试用期
,而且试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 先向当地劳动监察大队投诉,之后视情况可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
7天
试岗期没有工资
,你们怎么看?
答:
在职场中,
试岗期
的薪酬问题常常引发讨论。试岗期本应是求职者与企业双方相互考察的时期,却被一些公司以“双向选择”的名义,提出了7天
无工资
的政策。这种做法真的
合法吗
?面试中,有些公司会声明,如果在7天试岗期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付工资。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜