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试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资
怎么投诉
答:
法律分析:试用期用人单位不发
工资
的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇,尤其是最关注的员工福利工资问题,完全可以去劳动监察大队反映问题,即使是
试用期没有
签劳动合同,但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系,这是最简单的方法维权。
七天
试岗期没工资
协议法律有没效
答:
法律主观:试岗七天没签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同...
公司
试用期没有工资合法吗
,这种公司是怎么回事?
答:
依据我国相关法律的规定,
试岗期没有工资
肯定是不
合法
的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试岗期
不给
工资
劳动仲裁手续
答:
岗位在
试用期
不给
工资
的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、
合理
要求公司发给你7天的工资,如果
没有
做满七天,上了几天就要求公司发几天的工资。这七天如果没有签订劳动合同,要保留在其工作的工作证据:微信群...
试岗
3天
没有工资合理吗
答:
一、试岗3天
没有工资合理吗
1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期无工资
不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
公司
试岗期
被辞退
视频时间 00:42
公司
试岗期
7天不给
工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则七天的
试用期无工资
是不
合法
的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
三天
试岗期无工资合法吗
答:
律师解答 三天
试岗期无工资
不
合法
。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
7天
试岗期有工资吗
?
答:
公司的7天
试岗期没工资违法
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
没有
签合同提前离职扣
工资合法吗
答:
没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者
没有
与用人单位签订劳动合同的,不构成
合法
的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、在
试岗期
不签合同会
有工资
么如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或...
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