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试岗期没有工资合法吗
试岗期没有
签订合同
合法吗
答:
否则的话就需要承担相应的法律责任。
试岗期没有工资
怎么仲裁1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资...
试岗期
通过才
有工资合法吗
答:
不
合法
,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的
工资
,不管是不是
试用期
,不管企业的性质。对方不给,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!
如果找工作,用人单位说要
试岗
,但
期间没有工资
,那还去吗
答:
再来回答你的问题,法律
没有
“试岗”的说法,法律只规定了“试用期”,签1年合同最多1个月试用期,1到3年2个月,3年或以上6个月。
试用期工资
照付,社保照缴纳,没有异议。据我分析,你是不是学生临毕业找工作?用人单位如果用你们上班可以规避法律,学生实习或者还处于未毕业状态还是属于学校的“...
试岗期
不
合法吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗
一天被辞退有补偿吗
答:
3、有两种可能意思一是试用期绝大多数单位都有试用期的二是临时到岗上操作一下,给他们看看,再做决定的意思。4、试岗就是在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位 依据我国相关法律的规定,
试岗期没有工资
肯定是不
合法
的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位...
试用期
按最低
工资
发
合法吗
答:
工资的构成:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。综上所述,假如在劳动合同书上并
没有
确立承诺
试用期工资
,因此需要依照合同约定的工资支付,不可以随便折扣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试岗期没有
工作作为,并且差点造成公司损失被辞退,还应该付他
工资吗
?
答:
试岗期
也就是
试用期
。如果不符合录用条件,可以被辞退,但应支付已工作期间的
工资
。如果是
无
理由辞退,就涉嫌
违法
解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
三天
试岗期
是骗局吗三天辞退或者自己离职
没有工资
!
答:
试岗期
其实没问题,就等于是
试用期
了 但是,试用期也应该是
有工资
的,这个没问题 要是不给你工资你可以去劳动监察大队去投诉他们的。
七天无薪
试岗
过了
工资
是算到一个月
试用期
里面的吗?
答:
通常来说,七天的无薪试岗是不计算一个月
试用期
的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太
合理
,但是应该你也是接受了才这样的
试岗期
7天
没有工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
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