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试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资违法吗
?
答:
试用期
离职当月可能不给你缴纳五险一金,理由是不满整月,这个
没有
明确的规定,名地处理不一样,看各地仲裁。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致...
...天上班完之后公司就辞退我了,说是
没有工资
,这个
合法吗
?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试岗有工资
?
答:
法律分析:
试岗期间有工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同法》...
试岗期没有工资
怎么投诉
答:
法律分析:试用期用人单位不发
工资
的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇,尤其是最关注的员工福利工资问题,完全可以去劳动监察大队反映问题,即使是
试用期没有
签劳动合同,但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系,这是最简单的方法维权。
试岗期间没有工资
,过了试岗期才有工资,这个
合法吗
?
答:
你好!这个是不
合法
的,你所谓的
试岗期
就是
试用期
,试用期用人单位也是需要支付
工资
的,只不过比正式职工低一些而已。
公司规定7天的
试用期没有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
既然
没有试用期
,哪里来的试用期不合格?所以你们的解除1000%是
违法
的,赔偿金跑不了!另外,《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么
试岗期
,员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出(比如用人单位组织培训),用人单位也需要正常支付
工资
,新人从入职到进入工作状态开始有产出的...
试岗
七天,
没有薪资
,是否
合法
?
答:
不
合法
,你付出了劳动就应该有相应的收入。即使你是在公司的
试用期间
,
没有
成为公司正式员工也有相应的
工资
。他们辞退你不给工资是
违法
行为,你可以到劳动部门反映情况帮助你讨要工资,也可以到法院起诉他们。
七天
试岗
被辞退
没有工资合法吗
?
答:
7天
试用期
被辞退不支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试岗期间有工资吗
答:
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是
试用期
,不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队...
公司说
试岗期没有工资
不发工资怎么办
答:
公司说
试岗期没有工资
不发工资,可以到监察局投诉,也可以申请仲裁,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。【法律依据】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
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