三天无薪试岗属于违法行为。
试岗是指在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果“试岗期”员工没有过，心里会有落差，那员工如何来看待这个落差，企业如何来做这个善后问题就很关键。为了更科学地为试岗人员搭建展示知识水平、综合素质和适岗能力的平台，需要在充分调研基础上，明确试岗人员的工作。
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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