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试岗期工资怎么定
劳动法
怎么
规定
试岗工资
答:
法律主观:一、我国 劳动合同法
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
试岗
是什么意思算不算
工资
答:
但是,如果员工在试岗期间提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。.试岗的好处:1、了解公司:试岗可以更好地了解公司的文化、工作环境和工作内容...
劳动法
试岗期
有
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期间
有
工资
吗
答:
根据《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法的这一规定可见,劳动者试用期期间的工资至少是
按照岗位转正后工资的80%来进行计算的
。法律规定员工必须获得最低工资保障,无...
试岗期间
有
工资
吗
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须按约定日期支付,至少每月支付一次。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。
试岗期间
有
工资
吗
答:
第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
试岗期间
有
工资
吗
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期
期间上班三天的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
劳动法
试岗期
需要支付
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月...
试岗期
7天
怎么
规定
答:
法律分析:按照
试用期工资
来核定。 有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定
试用期薪资
是转正薪资的8折,那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
试岗
有
工资
?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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