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试岗期被辞退不给工资合法吗
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试岗三天不给工资不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书
,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试工期三天不给工资是不合法的
。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试用期
3天
辞退
,
不给工资
是否
合法
?
答:
试用期三天被辞退,公司不给工资是不合法的
。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。法律分析对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突...
济南很多企业,
试岗期
3天到7天,
期间辞职
或
辞退
无
薪资
,试岗期过了还有3个...
答:
对于这个问题,
答案是肯定的
,建议积极向相关部门寻求帮助。对此问题可以参考以下建议:1. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范和试用期规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在试岗期间对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
1、三天试岗期无工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
我去一个
公司
上班,
试岗期
为七天,第五天上班完之后公司就
辞退
我了...
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
试岗
两天
被辞退
没有
工资
答:
试用期
内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内
被辞退
了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一
发工资
的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律规定情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
试岗期
没签合同没有
工资合理吗
答:
试岗期
没签合同没有
工资不合理
。一、
试用期不给工资
不
合法
1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件...
公司
面试通过后又三天试岗期
试岗期间被
辞掉是没有
工资
的
合法吗
?
答:
即使
试岗
(
试用
)
期间被辞退
是
合法
的,也应该支付
工资
。如果被辞退是无理由的,则公司的做法涉嫌
违法
解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
...有一个
试岗期
7天,没有做满,
公司不发工资
是
合法
的吗?如果想拿到工资...
答:
在一家
公司试岗
7天,
公司不发工资
是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
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