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试岗期被辞退不给工资合法吗
公司
面试通过后又三天试岗期
试岗期间被
辞掉是没有
工资
的
合法吗
?
答:
即使
试岗
(
试用
)
期间被辞退
是
合法
的,也应该支付
工资
。如果被辞退是无理由的,则公司的做法涉嫌
违法
解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试岗被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
是有
工资
的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际
提供
了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
...有一个
试岗期
7天,没有做满,
公司不发工资
是
合法
的吗?如果想拿到工资...
答:
在一家
公司试岗
7天,
公司不发工资
是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
试岗
两天
被辞退
没有
工资
答:
法律分析:应该按照
试用期
工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内
被辞退
了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一
发工资
的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律...
试岗期被辞退不给工资
怎么办
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,...
七天
试岗被辞退
没有
工资合法吗
?
答:
7天
试用期被辞退不
支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试岗
七天,没有
薪资
,是否
合理合法
?
答:
属于
违法
的行为。劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗
2天
被辞退
有
工资吗
答:
法律主观:试工一天
被辞退
有
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
我去一个
公司
上班,
试岗期
为七天,第五天上班完之后公司就
辞退
我了...
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
公司
规定7天的
试用期
没有
工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
加了微信,她
发
过来员工写的仲裁申请书,申请书很简单,只有两页纸,诉求也只有两项,试岗7天的
工资
和一个月工资的
违法
解除赔偿金。 简单看了一遍申请书,一看就大概知道了是什么情况。这家
公司
规定,新员工入职需试岗7天,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;
试岗不
合格则直接
辞退
,且无工资。这名...
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