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试用期满了怎么跟老板提转正
试用期
已满,但上级未
提转正
之事,没说延迟也没说不及格
怎么
办?
答:
不管企业内部的
转正
流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的
试用期
期限,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。公司是不能够提延长试用期的。试用期内,企业如果有充足证据证明新入职员工不符合录用条件,是可以直接让新员工走人,而且不需要任何补偿的。
试用期
过后
如何谈
工资
答:
问题一:
转正
之后应该
怎样谈
工资? 拍上司的马屁,给上司留个好印象,才能得到一个满意的工资,因为给多少工资完全取决于他对的印象 问题二:
试用期满
后
怎么跟老板谈
工资 那有什么不好说的,就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同,你说的公司给2500和你要求的2800,就看你怎么和公司负责人说了,这个还真的讲点技...
试用期
到期了,一定要
老板
签字同意才算
转正
么
答:
试用期满
,双方继续保持劳动关系,视为已经
转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位办理转正需要谁签字,是用人单位自主权,由用人单位决定。但是,试用期满,无论是否办理转正手续,双方继续保持劳动关系,视为已经转正。《劳动合同法》第...
我
试用期
到了,
老板
没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
当然要去问了,现在很多
老板
都是这样的,故意的拖延时间
全部按
试用期
工资结算,员工签字了,
怎么
讨回
转正
工资
答:
可以直接去向
老板
说明情况,劳动者签
了转正
申请表,但用人单位一直以
试用期
工资支付的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
试用期
已过公司还不给
转正怎么
办
答:
试用期
已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经
转正
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期
到
转正
却没人
提怎么
办?
答:
1、人事忙于另外工作的同时,对此遗忘或忽略了。2、和执行人的性格有关,有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘,只是没有在
转正
当天联系当事人,也就是
说
会在过后2-3个工作日中联系转正人。3、当然也不排除,对于转正另有说法的可能。如对转正人在
试用期
当中的变现不满意等。
试用期
5000
转正
后5500正常吗
答:
不正常,对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期三个月到期
如何跟老板提转正
加薪的事情? 1.开口前要准备好充分...
实习期是企业对员工的考核,
如何
确定实习是否有
转正
的可能?
答:
马云就曾说过,一名员工能力再强,如果不能适应企业文化,那么也是不能要的。考察员工的能力是否如面试
说
的那样。
老板
判断一名员工,除了通过简历和过往经历来判断,剩下的就是靠面试过程了解了。但是这远远不够的,
试用期
也是考察的一个目的。这期间你能力
怎么样
,是否像之前说的那样,在实习期间还是可以...
跟公司约定
试用期
一个月,
转正
后有绩效提成现在试用期到了,都过了好几...
答:
已经过了
试用期
,本来试用期之前就应该签订合同的,现在的劳动法是试用期就应该开始签订劳动合同,劳动合同里面应该也包括试用期的期限,应该写明试用期多长时间。所以这个公司信誉方面有问题,你应该要慎重考虑。也可以申请劳动仲裁。带着相关的资料和证据去申请劳动仲裁。一个公司的信誉应该是她应该能保证他...
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