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调查领导升职下属怎么回答 - 44问答网
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    调查领导升职下属怎么回答

    如何和上司谈升职的问题?答：那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。橙鹿...
    领导私下说我要提拔我该怎么办?答：当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么...
    升职后别人恭喜你你该怎么谦虚的回答答：当然面对不同的道贺对象，也可以有不同的表达方式。比如碰到领导和你说恭喜，无论他是对你提拔有帮助的，还是没有帮助的，都应表示足够的尊重，回以“感谢领导关心，我会继续努力的”之类的话语表示谢意，并借机以感谢的名字邀请领导吃个饭，加深彼此之间的关系。如果是同级的同事，不需要太客气，略表...
    与领导谈自己的升职想法,应该怎么聊?答：从而对领导形成一定的心理暗示，便于领导重点提拔你。如果这个另外的人是领导的领导，其他的领导，领导的重要客户，领导会重点关注这些人的意见，领导头脑中的决策天平可能会向你倾斜。如果领导对你有很多不满，也省去了自己要求升职，让自己开门见山。至于怎么让别人帮你，就看你自己的资源，人脉，和客户...
    单位领导升职前组织部门谈话,都该说什么?答：企业领导升职，或者是一般工作人员提拔任用，组织谈话的情况下，大伙儿都是会说一些好听的话，大部分没人在这些方面捣蛋。大道理其实不是很难，提拔任用的通过率那么高，企业靠在其中一道程序流程，否定全部升职，大部分是不可能的。何况调查选任的阶段，组织谈话大部分是在单位活动的最后一环，前边也没有...
    新领导上任下属不服应该怎么办?答：面对这种不公平的情况，员工们的心里自然不服，觉得公司的晋升渠道有问题，那又怎么会听这位新领导的差遣呢？一个领导若想要下属真正的认可你，必须有一个足够的理由才可以。要么是实力非常强，要么虽然是没能力但是关系户，大家也会认，什么都不具备，还想大家都去听你的，那就有点难办了。另外，就...
    升职后该如何报答提拔你的领导呢?答：吃饭也是一个很不错的选择，因为在这个过程中可以更好的和领导沟通感情，说不定一顿饭就能够更加拉近你和领导的关系。总之，如果是因为领导的提拔而得以升职，那么一定要报答领导，最高级的报答方式是让他看到你的努力，让他看到工作的业绩，并且你能用适当的小礼物以示感谢，如果你能够做到让领导知晓你...
    作为下属,你觉得你的上级怎么样?答：希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。我希望自己能够在高效的团队里与公司与团队一起快速的成长。这样的回答显得不卑不亢。将角度定位在寻求上级指导，渴望共同成长上，姿态很好。回答二，降低姿态，虚心请教：我希望能与知人善用的领导的一起共事，了解下属的特点与潜力，...
    领导暗示我可能有机会升职,应该做什么?答：如果领导在见客户的过程中带着员工的话，也是为了让这个员工开阔眼界，在和客户进行商谈的时候，也懂得分寸和进退。领导之所以会带一个员工去进行商务洽谈，也是领导的慎重选择，这个员工也是可以代表公司形象的，而且每一个领导都会带着比较有实力的下属去见一些客人。在职场当中如果非常会做事，并且也有能力...
    想升职加薪,可被领导反问:你为公司贡献了什么?我该怎么回答?答：在面试的时候，当你得到加入这家公司的offer，求职者需要了解薪资结构，晋升条件等。这是公司给我们的。公司在挑选求职者时，还应询问求职者过去的成绩和目前的综合能力，以评估求职者是否能为公司做出贡献。以上就是对想升职加薪，可被领导反问：你为公司贡献了什么，该怎么回答这个问题的解答。
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