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财务工资档案一般保存多少年
工资
表
档案保存
年限规定
多久
答:
法律分析:对于工资档案要保存多少年,法律是没有明确规定的,而依据档案法规定,
劳动争议档案保存期限可少于30年
。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十九条 国家档案馆保管的档案,一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,可以少于三十年,涉及国家...
工资
表
保存
年限规定
答:
年度财务报表保存年限为永久性保存。
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工...
30年
前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
会。根据国家档案局的规定,
企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年
。对于企业来说,工资表作为企业财务凭证,保管期限延长至30年。这样的规定是确保企业能够妥善保存和管理重要的财务信息,便日后的审计、税务检查等需要。保留30年前的工资表提供历史记录和证据,帮助企业解决潜在的...
企业职工
工资
单和个人所得税存根
保存多少年
答:
企业职工工资单和个人所得税存根,属于企业会计原始记账凭证,按照会计档案的保管要求,
会计凭证类1.原始凭证 15年2.记账凭证 15年3.汇总凭证 15年
工资
表
保存
15年还是
30年
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金...
30年
前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
一般工资表都是附在记账凭证后,所以记账凭证保存
30年
,工资表就应该保存30年。另外,会计档案在很多民事案件中都作为重要证据,民事案件的诉讼时效最长为20年。所以,会计凭证,会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长30年,能够满足刑事或民事案件的证据使用要求。工资条的作用有哪些一看,发放时间。...
工资
发放花名册是永久
保存
的
档案
资料吗?
答:
不是永久保存。保管期限为
30年
。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。
职工
工资档案保存
年限
答:
是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于
工资
名册具有原始凭证作用和查考价值,故1984年财政部和国家档案局发布的《
会计档案
管理办法》中的附件1和附件3明确规定:预算会计、企业会计、建设单位
会计的
各种原始凭证(涉外凭证和对私改造凭证除外)其保管期限为15年。
财务
报表
工资
表
应该保存多久
答:
月、季度
财务
报告,包括文字分析,
保存
3年。年度财务报告,包括文字分析,保存永久。
工资
表属于原始凭证,保存15年。
公司
财务工资
帐单
保存
多年
答:
工资帐单是会计凭证的附件,应该同会计凭证的保存期限一样是
30年
。新《会计档案管理办法》,自2016年1月起施行,原始凭证、记账凭证的保存期限由15年变为30年,总账、明细账的保存期限由15年变为30年,等等。具体请见下表:
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