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超过15天发一个月工资吗
公司每月
15
号
发工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去离职的!工资...
答:
他每个
月15
号给你
发工资
是不是。第
一月
的工资是不是次月15号发。好比你是13号上班的。而下月15号是不是给你发13号到月底的工资。一个30天。你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是
15天工资
。而你打算下下月辞职了。你下月1号到30号是为
一个月
。而他压...
延
发工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况延迟
发工资
我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于
一个
家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
15号发工资压
15天工资
4
月15发工资
并且当天4月15就辞职另外15天的工资...
答:
因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4
月15
日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的
15天工资
将不会得到补偿。总之,要注意避免伤害他人,不要说出伤害他人的话;同时也要注重学习、工作、帮助他人和尊重彼此来_...
做满
15天
离职可以领
工资吗
?
答:
一般情况下的话,做满
15天
,提前三天申请离职的话,如果按照正常情况下是可以领到
工资
的,但有些公司的规章制度也不一样,还是要根据公司的规章制度才知道能领多少工资
15号
发工资
算押
15天吗
答:
15号
发工资
不算押
15天
。工资计算期间为每月1日至月底,工资发放时间根据公司会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本
月工资
,也可以在本月发放上月工资。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起...
15号
发工资
算押
15天吗
?
答:
算。15号
发工资
,这是说工作了45天,发了30天的工资,还有
15天
的工资没给。按照现在的规定,就应该月底发工资。拖一天就是押一天的工资。
...公司每月15号才
发工资
这
15天
是白干还是有工资的 等我走后5月份发...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
劳动合同写着不干够
15天
不给
工资
有效吗
答:
一、入职未满
15天
不
发工资
是否合理 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。 在劳动合同中约定不达
十五天
不
发薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。 法律...
15号
发工资
算押
15天吗
答:
15号
发工资
算押
15天
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。如果支付工资的周期
超过一个月
,则一般是不合法的,劳动者有权举报、投诉,具体如下:1、可向当地劳动局劳动...
上班
15天
自离有
工资吗
答:
法律分析:上班10天自离有
工资
。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
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