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超过15天发一个月工资吗
京东休假
一个月超过15天
没
工资吗
?
答:
这要看你是修的什么假了。如果是正常的公休的话是没有问题的,正常
发工资
,如果是请假的话那肯定就是没有工资的啦。
公司给员工半月
发工资
合法吗?
答:
公司的
工资
半
个月
发一次,只要是合同当中约定的就是合法的。。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
一个月
上了
15天
班怎么算
工资
视频时间 00:42
被辞退补偿金
超过15天发
答:
被辞退补偿金
超过15天发
是不合法的。用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、
工资
等,应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。工资...
15
号
发工资
是压了半
个月工资吗
答:
很多都放弃了这
15天
的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后
一个月
的工资也不会拿全部。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。
病假
超过15天
扣年终奖吗
答:
病假
超过15天
扣年终奖。同时还规定,年终奖金为上年度的月均
工资
,如果累计请病假、事假超过15天,则需要在计算12个月总绩效时扣减
一个月
。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年...
15号
发工资
算押
15天吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
公司只给上15天 给15天的
工资
超过15天
之后的不给算工资 犯法吗?
答:
员工上多少时间就得计算多少时间的工资发给员工,少
发工资
、克扣工资是违反法律规定的,可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
临时工辞工,老板拖延
15天发工资
合法吗
答:
临时工辞工,老板拖延
15天发工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
15号
发工资
算押
15天吗
答:
法律分析:不算,
工资
计算期间为每月
1
日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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