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跳槽不能去同行业
跳槽
后和原公司
同行业
,怎么处理原公司关系?
答:
俗话说,
同行
是冤家。
跳槽
之后和原来的公司同属于同一个
行业
,这个本身客观上就已经形成了一种竞争的关系。这种情况之下和原来公司的关系处理方面只能按照竞争对手来对待。如果你温情的对待原来的公司会说你假模假样的。
请问
同行业跳槽
有什么限制性规定吗?
答:
仔细看你的合同,既然合同上写明了有这一条,就看你合同中有没有明确法律责任。
离职后为什么
不能
在
同行业
从事工作?
答:
可以在
同行业
公司工作的,不过大都要 一年以后 。就是你上班时 会签 所谓的 保密协议 。不仅是服务行业,一般比较先进的,依靠技术领先优势的公司都会这样。要是你
跳槽
随便去了家公司,很容易把他们的理念和技术公开给其他公司。
跨
行业跳槽
时,该注意哪些问题?
答:
纵观职场人,我们会发现每个人的跳槽想法各
不相同
,有人认为公务员工作稳定,有退休金,而有的人却认为,这种一眼就能看到头的生活,毫无动力,还有人喜欢打拼,选择了创业。除此之外,有的人是因为不喜欢所处的
行业
,所以想换个方向,选择了跳槽,对于跨
行业跳槽
,我们该注意哪些问题呢?首先不论跨哪个...
签了竞业协议怎么
跳槽去同行
答:
在工作时,总有一些问题让人不想在原单位中继续工作,那么签了竞业协议怎么
跳槽去同行
?以下是详细介绍。一、签了竞业协议如何跳槽: 1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至
同行业
; 2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。如果单位连续三个月未...
我在一家公司做技术,现在要
跳槽
到
同行业
做技术,会被起诉吗?知道的回答...
答:
要看劳务合同约定,另外是否有签竞业协议,签竞业协议的话有没有补偿。如果都没有,那单位无权限制从业自由。要看劳务合同约定,另外是否有签竞业协议,签竞业协议的话有没有补偿。如果都没有,那单位无权限制从业自由。要看劳务合同约定,另外是否有签竞业协议,签竞业协议的话有没有补偿。如果都没有...
我公司一职员(未签保密协议),
跳槽去
另一单位做
相同
产品,该产品是国外...
答:
2. 员工
跳槽
到另一家生产
相同
类型产品的公司本身并不违法,即使他们没有签署保密协议。不过,员工在任何情况下都有责任保守在先前公司工作时获得的信息秘密。3. 由于您没有与员工签订竞业禁止协议,您无法阻止他们在同一
行业
内寻找新的工作机会。竞业禁止协议通常会限制员工在离职后的一定期限内从事与前雇主...
同行业跳槽
的法律规定
答:
法律分析:
跳槽
是员工的自由,根据劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政...
很多职场新人都换工作太频繁,而且每次都是不同的
行业
,这会导致什么后果...
答:
甚至是酒量好,这都是职业技能的一种。大多数职场新人都不具备这种打造“职业技能”的思维,更别提那些短期内在不
同行业
频繁
跳槽
的新人了,因为短期内的积累不足以促使我们将工作经验转换成“职业技能”,如果行业相关, 那还好说,但如果行业跨域较大,只要跳入一个新的行业,那么之前积累的工作...
跳槽
到
同行业
原单位能
不能
起诉
答:
如果在
跳槽
过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。跳槽到
同行业
原单位是否能起诉,这取决于具体情况和相关的法律法规。在一般情况下,跳槽行为本身并不构成违法,但如果在跳槽过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。一、...
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