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辞职加工资套路
要求涨
工资
没同意怎么
辞职
答:
对
薪资
不满意可自行
提出离职
。劳动者的
辞职
方式:劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。
怎么用一句话委婉表示要涨
工资
?
答:
用一句话委婉表示要涨
工资
:摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益,然后侧面说现在物价上涨挺厉害的。跟老板提
加薪
不是一件很随便的事,所以要预先做好充分的准备,考虑一下可能出现的情况,权衡一下各种情况的利弊得失。在跟老板谈之前,你要专心专意地想清楚,做设计,预演整个谈判过程,想清楚老板...
工资
1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
像您的
工资
之际由1万降低为3千,基本上公司是没有合法合理的理由。所以我们应该按照以下的方法去应对! 一、首先不管怎样,肯定不能自己
辞职
,也不要随意的签字! 如果这个时候你真的辞职了,那就中了公司的
套路
了。所以这个时候我们不要主动辞职,也不签订任何对自己不利的书面资料。这个是最基本的前提。 二、接下...
辞职
后马上一个月最后一天说给你涨
工资
,还
离职
吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法...
本来这个月要
加工资
的,可是
辞职
了就没得加这合法吗
答:
法律上讲,公司这样是不合法的,因为只要你没离开公司,没
辞职
,还在劳动合同的时间之内,那你就属于公司的员工;而一般
加工资
(除了加福利之外,这个你是拿不到的),加的都是基本工资,从原则上讲,他们是应该把这些加的基本工资从加的那日起到你离开的那天付予你。而你要辞职了,一般辞职后的一个...
提出
加工资
,老板说年底不加了,明年来补给我,如果我现在
辞职
,如果你是...
答:
看情况了,如果你属于紧缺人才,那么会跟你协商解决,看是
加工资
还是怎么办,不会轻易让你走人,这对公司业绩造成很大的不利影响。如果是一般人才,那么我会让你走,原因有三:1.这类人才市场上很多,很好找,而且走了也对公司没什么影响,别人可以临时替你完成工作,马上就会招到人顶上来。2.如果...
觉得工资低是直接提
离职
,还是和原公司谈要求
加工资
?哪个好?
答:
老总什么都不管,企业,是副总经理或者你的上级部门定的,那在这样的情况下,如果真的感觉
工资
低,确实外面有更快的工作中等你,立即
离职
就行,因为他们是专门做管理方法的,你工资低,就表明在她们内心,你并没有非常值得
加薪
的主力资金,你的能力,就只合适拿低薪,谈都是白谈该让你加的情况下,...
我为了涨
工资
提出了
辞职
。今天是第3天了,我有点后悔了 又想回去。我...
答:
我到时觉得现在已经是这样的情况了,不给涨
工资
的话,就走吧,,如果老板不给你涨工资说明什么,你应该明白,,要么欺负你,要么你不值那么多钱,,对你都是很不利的,如果你觉得可以,就再找工作,如果你自己都后悔了,说明你还是很满足现在的工资,你只是不满其他人工资和你一样,...
老板不同意
加工资
就
辞职
怎么办?
答:
当然,你提出
加薪
申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。一个标准的
辞职
流程大概是这样的:1、不爽 2、关注行业人才流动情况 3、得到一些内推机会和招聘意向,估算出目前行业
薪资
水平。4...
为什么老板给我加了
薪水
,却还要劝我
离职
呢?
答:
1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英,
离职
会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你
加薪
让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在
工资
要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样...
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