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辞职加工资套路
为什么有的人总是在
加薪
的问题上不占理呢?
答:
员工希望是先
加工资
,我再好好干活。老板要求是你先好好干活,先足够忠诚,我再给你更好的岗位,更高的工资。你看这就是天生的一对矛盾。如果你只站在员工的角度去看老板加工资的这个事情,你就很容易出现偏差。但当你能够理解老板加工资,这背后的心理
套路
,其实就能很容易知道老板为什么不愿意给你...
辞职
后听说原单位
工资
上涨,还能选择回到原单位吗?为什么?
答:
实际上相对于公司氛围,规章制度,褔利,人性化服务而言,
薪资
是最好是更改的一项,因此我建议你找个适合机遇和领导谈一谈,应当会出现一个满足的最后。自然,您也需要考虑一下时下新冠疫情环节,假如薪资变化并不大,只需之后有发展趋势和晋升空间,我就觉得能够先回去。尽管有一些企业常常在
辞职
的情况...
辞职
最后一天,他又给我
加工资
了,但是那些老大都不同意我走 ,怎_百 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
hr谈
工资
一般
套路
是什么?
答:
毕竟,你的期望
薪资
≠HR的期望薪资。如果你提的这个薪资高于他的预期,那么就到了HR的表演时间了。常见的
套路
,比如:薪资太高,不利于后面调薪。公司每年会有几次调薪窗口,只要做到位,
加薪
达到你想要的数字不是问题。如果你信了,就是太傻太天真了。你和公司谈薪,最有主动权就是现在谈薪的时候了...
之前写过
辞职
书老板说给我
加工资
我就没要辞职了
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
下属老是暗示我要
加工资
不然就
辞职
,我应该怎么劝说他?
答:
其实面对他们的要求,我们应该合理的综合公司的能力,以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好,效益高的话,可以适当的为他们增加福利,但并不是涨
工资
。因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以...
跟领导申请
加工资
,领导总是各种理由推辞,该不该
辞职
呢?
答:
每个人从一个单位选择
辞职
,都是有了许多不利于自己的条件以后才选择辞职的,就像你问题中所说的那样,你该不该辞职?也是有你的收入多少和未来前景来决定的。可是老板没有批准,这只能说明公司高层领导意见不统一。话说回来,中小私企老板都是很精明的,给员工
加工资
,一般是比较困难的,除非该员工是私企...
领导
提高薪水
挽留该怎么回应?
答:
3、你是否对领导
加薪
抱有更多的希望 平时不加薪,这个时候加薪,是不是还能有升职的机会。领导的立场 作为一个精英职员突然
离职
,给了公司一个措手不及,如果处理不好会引起连锁反应。1、高薪挽留,打感情牌 这是一种惯用的
套路
,目的是为了把公司的损失降到最低。2、先稳住你,然后找替代者 如果...
想让老板涨
工资
,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的
薪资
有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
工作后,你经历过哪些职场
套路
?
答:
别信场面话(画饼)这一类主要是老板领导们常用的手段,为了调动手下人的积极性,他们总会采用类似于拍拍你的肩膀说“小伙子,干得不错,我看好你”“明年给你
加薪
”“你这么努力,年终奖肯定不会少的”这类的激励方式。这个时候你可不要天真的信了,虽然表面上还是要表现得很开心,但是心里一定要明白...
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