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辞职后什么时候可以走人
签
了
劳动合同提出
辞职后
立马就
可以走人
吗?
答:
一般来说,不可以。只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
提出
辞职
申请,领导不批,一个月
后可以走人
吗?
答:
提出
辞职
申请,领导不批,一个月
后可以走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满
以后
离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,...
递交
了辞职
报告,就
可以
立即
走人
吗?
答:
在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即
走人
的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期...
按法律来说我今天
辞职什么时候可以走
啊
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。电视上很多情节员工一旦不想干
了
把
辞职
报告向老板面前一甩就
走人
的...
现在公司一般
离职
申请后几天
可以走人
,需要15天么?
答:
根据劳动合同法的要求,需要提前三十天告知单位,可以解除劳动合同,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职后
第二天
可以
直接
走人
吗
答:
理论上不能!
辞职
需要提前一个月通知用人单位,到期才能
走人
。如果提前离开,就成了旷工了,辞职是不可能了,直接被开除了!实际上倒真的有可能……只要用人单位放人,那么走人是分分钟的事儿……把手续办完了,就
可以走了
。
提出离职
,公司不放人,
可以走人
吗?
答:
并将档案转出。综上所述,
提出离职
公司不放人
可以走人
,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满
以后
离开原单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是医院的临时工,我想
辞职
,
可以
立刻走吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个
时候
就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
提前一个月离职,离职日是
提出离职
的那天,还是一个月后
离职走人
的那天...
答:
劳动法有说明
辞职
提前一个月内提出,提出日(就是你写单的日期)到批准
离职
日,批准的离职日就是你要办理离职手续
走人
的当天,只要你没到离职日那天,你都属于在职人员,应发的薪水还是有的。
辞职后
第二天
可以
直接
走人
吗
视频时间 00:50
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