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辞职必须一个月前提出吗
辞职必须
要提前
一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工
需要离职
的需要提前
一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞职需要
提前
一个月吗
答:
员工离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是
需要
提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
提出离职必须
要等
一个月吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
劳动法
辞职必须
提前
一个月吗
答:
法律分析:劳动者
提出离职
一般提前
一个月
书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只
需要
提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
员工离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
离职必须
提前
一个月
提吗
答:
法律分析:劳动者
离职需要
提前
一个月
书面通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职必须
要等
一个月
后才能
离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不是
必须要
等
一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工
辞职需要
提前
一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
辞职必须
提前
一个月吗
答:
法律分析:不用必须提前
一个月
,劳动者不在试用期的,如果没有协商一致,
必须要
提前
1个月
。如果在试用期内是,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
申请
辞职必须
提前
一个月吗
?
答:
具体多久看公司的安排。
要
是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相关法律规定,一般是要提前
一个月提出辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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