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辞退福利计入什么费用
企业确认的
辞退福利
,应
计入
的会计科目是( )。
答:
【答案】:B
辞退福利
全部是记入“管理
费用
”科目。分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬
辞退
补偿金
计入什么
科目
答:
即此时应
计入
“管理
费用
”,贷记“现金”或“其他应付款”等科目,但不应通过“应付工资”核算。因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:计提时 借:管理费用-职工薪酬-
辞退福利
贷:应付职工薪酬-辞退福利支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
企业确认的
辞退福利
,应当
计入
()。
答:
C管理
费用
辞退福利
,是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,...
企业确认的
辞退福利
,应当
计入
()。
答:
C管理
费用
辞退福利
,是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,...
销售人员的
辞退福利计入
销售
费用
还是管理费用
答:
在新版本的企业会计准则第9号-职工薪酬中,补偿金算职工薪酬里的
辞退福利
。会计分录如下:借:管理
费用
—工资,贷:应付职工薪酬—辞退福利,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:银行存款。所以是管理费用。
在会计做账中,员工
辞退福利
应该做在
哪个
会计科目中?
答:
应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工
福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”;“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算...
2023年,车间管理人员的
辞退福利费计入哪个
科目?
答:
因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:计提时 借:管理
费用
-职工薪酬-
辞退福利
贷:应付职工薪酬-辞退福利 支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
辞退福利计入
管理
费用
吗
答:
辞退福利
一般都是在辞退时一次
计入
管理
费用
的,包括内退,也是在内退时一次性计入。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利2、发放借:应付职工...
辞退福利计入什么
科目
答:
辞退福利计入
应付职工薪酬科目。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本
费用
项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬...
裁员补偿
计入什么
科目
答:
裁员补偿支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-
辞退福利
科目。法律分析:1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本
费用
科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳动关系...
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