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辞退福利计入什么费用
解除与职工的劳动关系给予的补偿
计入什么
答:
法律分析:因解除与职工的劳动关系给予的补偿,一般
计入
管理
费用
科目。法律依据:《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、
辞退福利
和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受...
辞退福利计入什么
科目
答:
辞退福利计入
应付职工薪酬科目。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本
费用
项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬...
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该
计入
答:
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应
计入
管理
费用
科目。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-
辞退福利
”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。企业发生...
辞退福利
怎么做账?
答:
因此所有
辞退福利
均应于当期一次
计入
管理
费用
。其中,实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划的,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计入当期管理费用,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。未...
企业确认的
辞退福利
,应根据辞退职工的工作岗位分别记入相关成本或
费用
...
答:
根据准则规定,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认
辞退福利
产生的应付职工薪酬。企业做相应的会计处理,借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次
计入费用
,不计入资产成本。
辞退福利
属于短期职工薪酬吗?
计入什么
科目?
答:
企业在职工劳动合同尚未到期时,因辞退而给予职工的补偿,叫做“
辞退福利
”。请问辞退福利属于短期职工薪酬吗?
计入什么
科目?辞退福利是否属于短期职工薪酬?辞退福利不属于短期职工薪酬。短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工
福利费
,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保
费用
,住房公积金,工会经费,...
新会计准则中
辞退福利
如何做账务处理?
答:
根据准则规定,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认
辞退福利
产生的应付职工薪酬。企业做相应的会计处理,借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次
计入费用
,不计入资产成本。
公司
辞退
员工的补偿金的会计分录怎么做?
答:
公司在辞退员工的时候,这部分的
费用
应该
计入什么
会计科目呢?会计分录怎么做?如果对这部分知识点不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!公司辞退员工的补偿金应该
计入哪个
会计科目?企业辞退员工给予的离职补偿金属于
辞退福利
,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。辞退员工补偿金的会计分录怎么做?1、...
辞退福利计入什么
科目
答:
辞退福利计入
应付职工薪酬科目。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。所谓辞退福利,是指...
辞退
员工补偿的会计处理有
哪些
答:
2、支付
辞退福利费
借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款/库存现金等 应交税费-应交个人所得税(如果存在要缴纳个人所得税时的处理)注:赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,赔偿金低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。温馨提示...
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