44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到1小时算旷工合法吗
多长时间
算旷工
答:
一天不去上班,没有
合法
请假就
是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有
合法
请假就
是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算
迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
世硕
迟到
多久
算旷工
答:
世硕迟到4
小时算旷工
。单位规章制度里通常会有
迟到小时
视为旷工的规定,但劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,迟到小时视为旷工的规定应是不
合法
的。但司法实践中却又默认了一些这种做法,对于有
合理
性的规定,司法实践是允许的。但明显...
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
旷工,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第
一
次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
半
小时算旷工
半天这样
合理吗
答:
迟到
半
小时算旷工
半天这样不
合理
。公司的这种做法
是违法的
,可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
员工未按规定时间到岗
答:
大家知道制度的格式吗?下面
是
小编整理的员工
迟到
的规章制度(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 员工迟到的规章制度1 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
1
、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按
旷工
半天处理,超半天按1天处理...
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
忘记打卡
算旷工合法吗
答:
考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行协商。员工忘记打卡
算旷工
处理是不
合法
的。如果...
迟到
半
小时算旷工
半天处理
合法吗
答:
迟到
半
小时算旷工
半天处理不
合法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜