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迟到1小时算旷工合法吗
上班
迟到
30分钟至
1小时
要按
旷工
半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第
一
、规章制度的内容须具
合法
性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将
是
不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.
迟到一个多小时
按
旷工计算
。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
迟到
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按
旷工
处理
是合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一
、
迟到
多长时间
算旷工1
、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
工厂
迟到一小时
当作
旷工
一天,旷工一天扣三天工资,这样规定
合法吗
?
答:
没有相关的法律对此进行规定,用人单位可以依法
合理
的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时
以上者视为一天旷工。
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
多久
算旷工
答:
一
、
迟到
多久
算旷工1
、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
迟到1小时
扣多少工资
答:
1、
迟到一个多小时
按
旷工计算
。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次...
迟到多久计算旷工
迟到一小时计算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民...
迟到
多久
算旷工
?
答:
关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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