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迟到1小时算旷工合法吗
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
富士康
迟到一
分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上
算旷工
一天,扣除一天三倍的工资。
迟到
30分钟以上,不足2个
小时
按半天
旷工
处理,这样的规章制度究竟
是
不是...
答:
嗯,一般来讲,如果
迟到
30分钟以上,不足两个
小时
按半天
旷工
,这个好像
是
有点严厉了,但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的,那可能也只能是内部的
一
种管理制度吧。
上班
迟到
半个钟
算旷工
半天这样
合理吗
答:
肯定是不
合理
的,公司的这种做法
是违法的
,你可以通过以下途径来解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
俄了吗公司规定
迟到
罚10元,不请假按
旷工
罚100元
合法吗
?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且
是合法
制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,
是违法的
。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的
一
种,必须有行政立法机关...
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
迟到
30分钟
算旷工
不
合法
,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具
合理
性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,公司有关迟到与旷工之间相互转换的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性,因此《员工手册》不能作为其解除与劳动者关系的依据...
迟到
15分钟
算旷工合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不
合理
,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
迟到
时间超过多久
算旷工
呢?
答:
迟到算迟到
,要多久才
算旷工
这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度...
迟到一
分钟
算旷工合法吗
?
答:
迟到一
分钟
算旷工
不
合法
,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
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