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迟到1小时算旷工合法吗
早晨上班迟到将近
一小时算是迟到吗
答:
在我们公司,考勤
是
这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
一般
迟到
多久才
算旷工
呢?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的
一
种处理方式。除名的条件是:(
1
)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
不
合理
,
旷工
,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这
合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
迟到
怎么
计算
比较好啊,不违反法律规定?
答:
迟到
或
旷工
都是违反考勤纪律的一种表现,将其与事假相混淆是不
合理
的。事假
是一
种休假,按照一般单位的规定,事假是要办理请假手续的,如果把迟到也算是一种事假,就与事假的规定不相符合,同时事假并不能按违纪处理。将事假与加班可以向抵消的做法也不
合法
,
计算
加班费的标准国家是有规定的,二者抵消后...
世硕
迟到
半
小时算
什么
答:
算旷工
。迟到一分钟扣除半天工资,迟到半小时扣除一天工资,
迟到一小时
按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
早退
算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个
月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
缺勤 和
旷工
的法律定义
答:
违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义
1
、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则
是
没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,未超算
迟到
。
在私人企业做事。上班误车
迟到1小时
零7分钟。公司扣三天工资。
旷工
论处...
答:
哥们,人在屋檐下,怎能不低头
迟到1小时
零7分钟。公司扣三天工资,这个应该是你们公司的规章制度,法律是没有规定的 只要大的原则不违反劳动合同法 法律基本不管 哥们,就是换句话说,法律不允许企业这么做,咱又能怎么样啊 不去告就意味着离走不远了 劳动者悲哀啊 加班不给钱,迟到就扣钱 ...
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