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迟到1小时算旷工合法吗
迟到
1.30
小时
按矿工扣3倍违法吗
答:
首先,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到、
旷工
等行为的处罚措施,并且这些处罚措施符合法律法规的规定,那么这种做法并不违法。例如,有些公司规定
迟到1小时
以内扣除当天的工资,迟到1小时以上扣除双倍工资等等。其次,需要注意的是,用人...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
我根据每个企业所规定的制度可能不一样,一般来说
迟到
嗯半个小时嗯或者
一个小时
左右,要是没有请假的话会
旷工吗
?
上班
迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一个小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到一小时算旷工合理吗
答:
既然你在这里问了,肯定
是
你觉得不
合理
。。。但是这个是公司制度的管理范畴之内,劳动法并没有给出明确规定的。
迟到
多久被认定为
旷工
答:
这个问题没有标准答案。因为各个公司在考勤管理制度中对于迟到和旷工认定的标准都不尽相同。其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不
合理
,过于严苛。但是如果是
迟到1
个
小时
以上是不
是旷工
?大部分人...
迟到一个小时
,处罚为
旷工
,扣发三天工资,到底
合理
不合理
答:
你公司的做法有点过于苛刻了,其实
迟到
应该是扣工资,但是不能扣三天的,而且
旷工
处理也有点过分了,除非你们公司有明文规定这个处罚条例
员工忘打卡
算旷工
处理是否
合法
答:
法律分析:员工忘记打卡
算旷工
处理是不
合法
的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
劳动法
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
迟到算
不
算旷工
的呢?
视频时间 00:43
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