一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定，违反公司规章制度可给予解除合同。
二、通俗定义
1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。
2、旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
扩展资料：
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
参考资料：
只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。
拓展资料
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定对于长期旷工人员用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所谓”缺勤“，即在规定时间内没有上班工作。
所谓”旷工“，即职工不请假而缺勤。
根据您所说的情况，公司员工并没有违反法律的强制性规定，但一定违反了贵公司关于职工考勤的相关规章制度。
因此，关键还是在于公司关于职工考勤相关规章制度的完善。如果您想强调”缺勤“与”旷工“的重要性，建议您把”缺勤“与”旷工“的定义规定在公司相应的规章制度之中，并且规定请假不上班的审批流程，这样一来，您所说的”冠冕堂皇的借口“就不能成为不来上班的理由了。
若公司的相关规章制度完善后，对公司员工就产生一定的约束力。因为屡次违反公司制度，将会面临被公司解除劳动合同的风险。
以上解答希望能够对您有所帮助。
参考资料：http://hi.baidu.com/%BE%A2%BA%E3%B7%A8%D1%A7%D1%D0%BE%BF/blog/item/d5c5881c5d9f94ce63d9863a.html
旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形。