缺勤与旷工的区别？
刚看到一份公司规章制度，有些疑问：
缺勤好像比旷工要严重很多，旷工扣钱比缺勤扣钱多！
还有，不知道请假是属于缺勤吗？ 但是请一般的病、事假，所扣的钱是比缺勤少一点的。
现在搞糊涂了，哪位高人帮忙区分一下？ 万分感谢！
只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。
拓展资料
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定对于长期旷工人员用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
第二、范围不同。
旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。
第三、处理结果不同。
旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。
第四、本质分析。
两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。
只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。
拓展资料
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定对于长期旷工人员用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的没工作行为。
二者主要的区别就是有无请假。
缺勤为大类包括：旷工、请假等
旷工：未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣，
一般公司给予记大过处分的；
请假：经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资；
（也就是扣除对应的请假时数工资）本回答被提问者采纳