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迟到3分钟算不算迟到
劳动法规定几
分钟
内
不算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在多少
分钟
内
不算迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
上班迟到多少
分钟算迟到
答:
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都
算迟到
,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩...
劳动法规定几
分钟
内
不算迟到
答:
该法律没有规定几
分钟
内
不算迟到
。是否算迟到,由公司制度决定。例如:某公司规定,晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为...
劳动法规定几
分钟
内
不算迟到
答:
3
. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为
迟到
或早退。通常,迟到30
分钟
以上会被视为旷工半天。5. 根据...
按照国家规定单位上班晚来十
分钟算不算迟到
?
答:
比如说,你单位规定上班的时间是工作日上午的8点整,而你在上班的某一天到单位的时间是8:05,那么,你就是“
迟到
5
分钟
”。这应该是很明确的吧?具体的上班时间,并没有“按照国家规定”的说法。如果是行政机关的,上班时间一般按当地政府的规定上班时间执行;如果是事业或企业的单位,可以按当地政府...
法律上迟到多久才
算迟到
?
答:
超过了预先规定时间就算
迟到
,哪怕是一秒钟,请严格遵守时间。
迟到多久
算迟到
?
答:
现在许多公司不成文的规定是超过规定时间10
分钟
则记
迟到
.这应该也是约定成俗的吧
事业单位上班
迟到
几
分钟
答:
事业单位上班
迟到
在15
分钟
内为迟到。根据查询相关信息显示,事业单位员工必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理,上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
为什么
迟到
1
分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一
分钟
都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算迟到
!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一小时算加班再到加班...
公司规定9点打卡上班,09:00:01打卡或09:00:59打卡
算不算迟到
?
答:
越容易被考勤限制。越往上,越可能摆脱限制。考勤为谁服务:考勤是老板定的,是公司定的,其目的是为公司、为老板、为盈利而服务。所以它一出现就自带了一个前提:员工不够自觉,需要管理。基于这种前提假设,公司一定会想尽办法避免“迟到1
分钟不算迟到
”这种可能引起恶性循环的行为。
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