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迟到一个半小时算旷工吗
迟到
30分钟以上,不足2
个小时
按半天
旷工
处理,这样的规章制度究竟是不是...
答:
嗯,一般来讲,如果
迟到
30分钟以上,不足两
个小时
按半天
旷工
,这个好像是有点严厉了,但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的,那可能也只能是内部的一种管理制度吧。
请问
迟到
两
个半小时算
矿工一天还是半天?我们员工手册上面是达到60分钟作...
答:
一般公司为了管理,制订了法规,有公司按制度
迟到半小时
按一天
旷工
扣除
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
上班
迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班
迟到一个
小时就不去。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到
半小时
以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
迟到
2
个小时算旷工
合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
请假不成功,
迟到一个半小时
,然后公司
旷工
一天处理.
答:
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定:怀孕女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动的时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉...
迟到
和
旷工
有什么区别?
答:
迟到
,是正常到单位上班了,只是没有在规定时间内到达。有主观的原因,比如自己不想上班,故意迟到;也有客观的原因,比如起晚了。堵车了,路上出现状况了。
旷工
,是没有到单位上班。有员工主观不想去的,也有因故却无法去的。两者相比,最明显的区别是
一个
去了,一个没去。另外,旷工比迟到,性质较...
电子厂
迟到一个半小时
怎么算
答:
扣工资
迟到
15分钟
算旷工
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
迟到
早退
旷工
的处罚有哪些
答:
未经批准而擅离工作岗位的按
旷工
处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按
迟到
论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、
1个
月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的...
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