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迟到一个半小时算旷工吗
迟到
早退30分钟视为
旷工
半天合法吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,
迟到
早退30分钟视为
旷工
半天,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
迟到
30分
算旷工吗
?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
第五条 提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足
半小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。第六条 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个
月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无...
迟到
30分钟
算旷工
迟到2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦
一个
月发100块钱...
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
请假不成功,
迟到一个半小时
,然后公司
旷工
一天处理.
答:
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定:怀孕女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动的时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
比如
一个
员工自从到这个公司上班,直到现在他只
迟到
过今天这一次,那么这个时候我们就不能直接的将他的这次迟到视为
旷工
半天。有关领导应该问清楚这位员工迟到的原因,在问清楚原因之后,可以把他的次数记下来。等到这名员工迟到三次时,再迟到多一次,就可以直接视为旷工半天。那么对于其他经常爱迟到的小...
迟到一小时算旷工
,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
迟到一
分钟
算旷工
合法吗?
答:
迟到一
分钟
算旷工
不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
迟到1小时算旷工
合理吗
答:
本身是不太合理的,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
个体户员工
迟到半小时
扣50合法吗
答:
合法
1
、
迟到
,
属于
缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工...
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