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迟到一个半小时算旷工吗
一般
迟到
多久才
算旷工呢
?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(
1
)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
迟到
十分钟和
半小时
有什么呀区别、以及后果…
答:
规范的公司是这样界定:上班后晚来十分钟之内,称之为
迟到
,月累计迟到三次记为事假半天;上班后晚到
半小时
记为事假半天,月累计三次记为
旷工
半天。月度事假超过三天,停发考核工资。月度旷工一天,扣除三天工资,同时停发考核工资,连续旷工两天或者月累计旷工三天,可以开出公职,解除劳动合同。
劳动法
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定
一个
规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
劳动合同法
迟到
2
小时
是否
算旷工
一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
15分钟
算旷工
合法吗
答:
不算、不合法。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,半天之内没到达公司
就算
是矿工。
迟到
15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。
旷工
,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
旷工一个小时算旷工吗
答:
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
迟到算
缺勤吗?
答:
问题三:
迟到算
缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去上班~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗? 10分 各个公司制定的规则不同,你所在的公司属于比较严厉的。我以前在的公司就是
迟到一小时
才
算旷工
。问题五:上班迟到一分钟算不算缺勤 算,全勤是不迟到,不早退,不请假。问题六:缺勤与...
考勤制度
视频时间 8:00
上班看错时间,
迟到一个
钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间
迟到
了
一个小时
,罚你两个小时,算不错的了,有的单位上班迟到了一个小时,直接算你
旷工
一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度是怎样的?
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