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迟到一个半小时算旷工吗
世硕
迟到半小时算
什么
答:
算旷工
。
迟到一
分钟扣除半天工资,迟到
半小时
扣除一天工资,迟到一小时按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
迟到1个半小时算旷工
一天合理吗
答:
那你们公司请假最少按多少
计算
的?如果请假可以请半天,那就按
旷工
半天计算。你可以调休啊!拿你2倍加班
小时
调你
迟到
的时间就可以。
迟到
和
旷工
的区别
答:
缺勤与
旷工
的区别 第一、定义不同。旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过
半个小时
为旷工,未超算
迟到
。第二、范围不同。旷勤包括:旷工、缺勤、...
迟到
两
个小时算旷工吗
答:
法律分析:不算,但得看公司的规章。不过
迟到
两
小时
对于一天8小时是有点严重,一般单位都
算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
早退
算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足
半小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个
月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到半小时算旷工
还用上班么
答:
迟到半小时
。
算旷工
韩。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工
半天处理不合法,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:
1
、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
早晨上班迟到将近一
小时算是迟到吗
答:
在我们公司,考勤是这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
一般
迟到
多久才
算旷工呢
?
答:
根据公司的规定。因
旷工
被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(
1
)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都
属于旷工
。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名...
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