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迟到一分钟扣5块钱
员工
迟到一
两
分钟
该不该
扣钱
答:
不应该
扣钱
,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工
迟到一分钟
,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
上班
迟到1分钟
应该扣工资吗
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
公司
迟到一分钟扣
10
块钱
不合法,用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠...
迟到五分钟
以内(每月有三次豁免机会)扣五元/次,大家怎么理解这句话,意...
答:
按字面意思一般指
迟到
在
5分钟
以内,总共不超过3次。现实情况也差不多会是这样,毕竟人事谁闲的,统计到分秒上,会加大工作量。
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定减发工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的...
公司
迟到一分钟扣
10
块钱
算是合法的吗
视频时间 00:39
员工乱说话导致新员工离职能
扣钱
吗?
答:
这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“
迟到一分钟扣5块钱
”算,...
上班
迟到一
两
分钟
劳动法有说扣工资吗
答:
上班
迟到扣
工资的规定劳动法是没有的。劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两
分钟
就被扣很多钱,但是去到劳动...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则
迟到一分钟扣钱
是不违法的。但不能恶意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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