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长期劳动合同怎么签订
什么情况下可以
签订长期合同
答:
法律分析:
签订长期
合同的条件,满足其一即可:一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二、用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一...
劳动
法员工在职多少年就是
长期合同
答:
无固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同几年后为
长期合同
?
签订长期
合同即无...
签合同
几年以后就变为
长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
签订长期劳动合同
需满足以下条件:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年;2、用人单位...
在公司工作多久后视为
长期劳动
关系
答:
无固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同几年后为
长期合同
?
签订长期
合同即无...
合同签订
几次为
长期合同
答:
法律分析:
合同签订
2次为
长期合同
。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
无固定期限
合同怎么签
?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
如何
认定无固定期限合同关系成立用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者
签订劳动合同
的,...
劳动合同
连续签几次变为
长期合同
视频时间 01:21
在公司工作几年后可以
签订长期合同
?
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的,可以
签长期合同
。
什么是
长期合同
答:
根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定,因此也应当适用于
签订劳动合同
的农民工。
连续订立两次固定期限
劳动合同
第三次应该
怎么签
?
答:
第三次
签订劳动合同
的规定:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同;如果没有上述情形,则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同,第三次默认应当与劳动者...
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