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霍桑实验得出的结论是什么
什么是霍桑实验
?通过
霍桑实验得出
了
什么结论
?
答:
霍桑试验是心理学上的一种实验者效应,是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。通过
霍桑实验得出结论是
,主试在实验中可能以某种方式,如表情、手势、语气等,有意无意地影响被试,使他们的反应附和主试的期望。实验者效应 实验者效应是主试在实验中可能以某种方式(如表情、手势、...
霍桑实验的结论
包括()
答:
A D 【
实验结论
】1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率.
霍桑实验得出的
著名
结论是
人
是什么
答:
霍桑实验得出的
著名
结论是
人是:社会人。社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人,与“经济人”相对。通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中,逐渐认识自我,并获得社会的认可,取得社会成员的资格。霍桑实验是管理心理学中的一个著名...
霍桑实验的结论是什么
?
答:
霍桑试验
的结论是什么
①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织”③新型的领导能力在于提高职工的满意度④存在着霍桑效应。
什么是
霍桑实验,通过
霍桑实验得出
了
什么结论
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
霍桑试验结论
如下: ①职工是社会人;②企业中...
霍桑实验的结论
与现实意义?
答:
(1)主要
结论
。①员工是“社会人”。金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会心理方面,以使人们之间更好地合作并提高生产率。②企业中存在着“非正式组织”。在这种无形组织里,有它的特殊感情、规范和倾向,并且左右着群体里每一位成员的行为,需要妥善对待。③满足工人的社会心理...
什么是霍桑实验
,通过
霍桑实验得出
了
什么结论
答:
霍桑实验是
20世纪20年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些
实验得出
了几个重要
的结论
,对后来的管理理论和实践产生了深远的影响。首先,实验表明了“社会人”理论的重要性。梅奥等研究者发现,工人的生产效率不仅仅受到物理环境和物质条件的影响,更重要的是受到社会和心理因素的...
什么是霍桑实验
,通过
霍桑实验得出
了
什么结论
?
答:
访谈实验则揭示了工人们对工作环境和管理措施的真实感受。工人们更关注的是工作之外的人际关系和被重视的感觉,而这些因素在之前的科学管理理论中并未得到充分考虑。群体实验进一步探讨了非正式群体在工厂环境中的作用。研究发现,员工们会为了维护群体利益而自发形成规范,甚至不惜牺牲个人利益。
霍桑实验的结论
...
霍桑实验
产生了怎样的观点
答:
这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为意义重大的那些事。
结论
分析 1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以
霍桑实验的
成果...
梅奥等人对
霍桑试验的
材料总结后
得出的结论
主要有四点,它们是()
答:
梅奥等人对
霍桑试验
的材料总结后
得出的结论
主要有四点,它们是()A.职工是“社会人”B.职工是“经济人”C.企业中有“非正式组织”D.新型领导能力在于提高职工满足度 E.存在着
霍桑效应
正确答案:职工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度;存在着霍桑效应 ...
霍桑实验
中的照明
实验得出的结论是什么
?
答:
回答:照明
实验
时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:...
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