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领导有权利开除员工吗
在职场中,
领导
如果想
开除员工
会怎么做呢?
答:
在现在的社会生活中,我们都是受法律保护的,在职场中也是一样的,除非你触犯了法律或者有重大过错,不然
领导
是不能主动
辞退
你的,因为这样他会赔偿你的违约金,所以很多领导为了逼走自己的下属会想尽各种办法为难他们。一是交给
员工
边缘性的工作 如果领导想赶走一个员工会给他安排一些边缘化的工作,因为...
领导
不直接开口就裁员,用没事找茬来让
员工
自行辞职,这种做法合理吗?
答:
很多
领导
想让一个
员工
离职,但是他又不想支付相关的补偿,所以会找各种理由让这个员工主动离职,这是非常过分的。如果遇到这样的事情,大家要勇敢地站出来,收集相关的证据,然后向有关部门举报,我们
有资格
维护自己的合法权益,也可以要求公司对我们进行赔偿。每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望...
公司
领导
要求
员工
主动离职,这种行为是否合法呢?
答:
公司的
领导
要求
员工
主动离职,说白了就是想要
开除
你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是自己主动离职的,而不是公司把我
辞退
的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要...
...因个人因素不能去外地工作,企业
有权利开除职工
么?
答:
国有企业也是企业,如果有正当理由,也是可以
开除职工
的。具体你可以看看劳动合同法里的《老公合同的解除和终止》。感觉你单位可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;”这条来解除劳动合同。但是建议你可以跟...
请问、公司上司
有权
叫手下
员工
辞职吗???
答:
除非劳动合同规定的这几种情形,否则单位是无权要求劳动者者辞职的:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他...
一个车间班长有权力
辞退工人吗
?有何依据?
答:
一个车间的组长是无
权利辞退员工
,可是他有能力
具有解雇
的功效,有能力使你没法安心工作中而必须另找饭碗。在众多岗位场地,人际交往胜于能力反映,而管理方法与被
领导者
相互关系是通过权益维持的。你能力强,但是你没法与顶层沟通交流,你的所做务必由真接管理方法你的人认同,你可以办事但不会做人,就...
部门
领导
对
员工
口头
辞退
算数吗
答:
法律分析:部门
领导
对
员工
口头
辞退
不算数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
员工
天天在发牢骚,却不肯离职,可以
开除
对方吗?
答:
我觉得不可以
开除
对方。但是可以选择通过语言的方式,让这种
员工
做出相对的改变。很多
领导
在进行工作的过程中,基本上都会遇到一些比较喜欢发牢骚的员工。这些员工的存在,会让领导内心觉得非常不舒适,与此同时也会让领导产生一种想要开除这种员工的想法。不应该开除对方。首先员工天天在公司里面进行发牢骚,...
公司突然
辞退
我如何应对
答:
了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工
的条款和规定。这有助于你了解自己的
权利
和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级
领导
进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
公司裁员一般会选择
开除吗
?
答:
员工在一家公司工作多年,有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度,过于损人的结果一定不是利己。公司一般不会优先选择
开除员工
来解决冲突 在职场上,
领导
和下属发生了一些冲突,是不是一定要通过开除人来解决问题呢?我看...
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