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领导有权利开除员工吗
人力资源没开口,部门负责人
有权利
让部门
员工
离职吗?
答:
部门职责范围区划。一般来讲,企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的,可以有权利不用员工,但没
有权利解雇员工
,部门负责人对员工工作业绩不满意,可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言,员工离职前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续,还清薪水,签定终止劳动合同的协议书,...
员工
不服从
领导
安排可以
辞退吗
答:
用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与...
社区书记
有权利辞退
公岗人员吗
答:
一般是没有的。如果单位或社区、公司什么的团体要
辞退员工
,必须依据国家现有法律法规执行。非公务员的依照《劳动合同法》公务员编制的再参照《公务员法》公务员辞退规定:第八十条 公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对
领导
成员辞去公职的申请,应当自...
员工
不同意调动工作地点公司
有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的
权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,
员工有权
拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
实习生请病假,单位
有权利开除吗
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会
有权
要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
考勤异常率高,公司
有权利开除吗
?
答:
员工考勤异常率高,公司一般
有权利开除员工
,但是这需要根据具体情况而定,需要考虑以下几点:1. 是否存在合理的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否...
不服从
领导
安排,公司
有权开除
我吗?
答:
通常不能 公司的合理规定是需要
员工
遵守的,按你说的公司有加班费给你,有提高你的薪酬,只是让你临时去新岗位,如果你不能胜任,只能协商处理,这只是你公司内部的情况,公司没有违反劳动法。当然,东家不打打西家,你都不能胜任新岗位了,
领导
开了你理由基本是充分的且合法的,你可以另谋高就,公司...
员工
上班故意不服从合理的工作安排,可以
开除
对方吗?
答:
在劳动合同里面绝对会有一条,就是员工要保质保量完成公司所安排的合理工作任务可能会变一种描述,但是会有这方面的
权利
义务规范。公司真的想把这么一个
员工开除
并且不付出赔偿,那就要有足够多的证据表明,这个员工他确实没有尽到一名劳动者所应尽的义务,是这名员工首先违背劳动合同,这种情况下公司就...
员工举报行长被开除,银行是否
有权
无故
开除员工
?
答:
答案是否定的,银行是不能无缘无故去开除他的员工的,而且分行行长也是没
有权利
去
开除员工
的,作为分行行长真的想开除自己的员工,要先打报告上交给上一级银行由上一级的银行行长做出批复,然后由市行做决定是否开除这个员工最后还要由省行同意,所以说想开除一名银行员工,其实并不是一件容易的事情。我...
厂里领班有
开除员工的权力吗
答:
1、
辞退员工
属于公司的
权利
,不是一个领班就可以行使的,领班只有建议权,最后的决定权还是在公司人事部或者公司
领导
那里。2、公司的解聘必须依法进行,否则你
有权
要求公司继续履行合同或者要求公司支付双倍的赔偿金。建议你向当地的劳动局咨询或者投诉处理。
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